Renzo Peruzzo, responsable de Recursos Humanos Municipal, explicó el proceso paritario y destacó la búsqueda del mejor resultado entre ambas partes para llegar al mejor acuerdo.

El municipio ofrece un 30% de aumento para el primer semestre, con un retroactivo del 20% al mes de marzo. Además, un salario mínimo de 41.000 pesos.

A la reunión que se mantendría hoy entre las partes, el sindicato no estuvo presente y desde el ejecutivo se evalúa una nueva propuesta.

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