El gobierno de Santa Fe, a través de los Ministerios de Seguridad y de Igualdad, Género y Diversidad presentó un paquete de medidas destinadas a la remoción de obstáculos para el ingreso, permanencia y desarrollo de la carrera profesional de mujeres y disidencias en la Policía de Santa Fe. Sobre el tema, en “Nacionalmente”, se explayó Natacha Guala, subsecretaria de Bienestar y Género en la Policía.

Guala

explicó que “es la primera vez que Bienestar y Género tiene un espacio, un área en la Policía, que se creó en 2019 por decisión de esta gestión y que tiene como competencia central el diseño de políticas que tiendan a la igualdad de género en el interior de la institución policial y a partir de ahí establecimos una serie de diagnósticos y detectamos los obstáculos para el ingreso, la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres y personas gestantes en la Policía”.

La decisión, afirmó Guala, “tiene que ver con armonizar ciertas particularidades de la formación y el trabajo policial y el cuidado de la salud con el derecho capacitación y al desarrollo profesional en igualdad de trato que sus colegas varones”.

Las medidas

"Protocolo para el cuidado de aspirantes y cursantes del Instituto de Seguridad Pública de la Provincia de Santa Fe (ISEP) que se encuentren transitando período de embarazo, post parto y/o lactancia” (Resolución M. S. N ° 0898/21), cuyo objetivo es eliminar los requisitos de ingreso a la carrera de formación policial específicos para personas gestantes, que excluía del ingreso en caso de embarazo, en oposición a la Ley N° 26.584, y garantizar los derechos sexuales y reproductivos en armonía con los derechos a la educación, el trabajo y la salud.

Para el caso de las aspirantes, se elimina el requerimiento del examen subunidad beta, reemplazándolo por una declaración jurada, que permite que puedan continuar con los exámenes intelectuales para el ingreso, conservando la posibilidad de rendir los prácticos por un plazo de hasta dos años.

Para el caso de las cursantes, se establece una licencia por embarazo, posparto y/o lactancia, durante la cual podrán cursar las materias teóricas y contarán con un plazo de hasta un año posterior al nacimiento para reincorporarse y finalizar sus estudios.

"Protocolo para el cuidado del personal policial participante de cursos de actualización y perfeccionamiento que habilitan a participar de los concursos de ascensos policiales que se encuentre transitando período de embarazo, post parto y/o lactancia” (Res. M. S. N º 1279/21), cuyo objetivo es eliminar los requisitos excluyentes para la realización de cursos de perfeccionamiento que habilitan el ascenso en la carrera, lo que constituye un acto discriminatorio hacia las mujeres por causa del ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos y configura violencia laboral.

Para el caso de las personas gestantes que integran la institución y quieran realizar los cursos de ascenso, se prevé la posibilidad de que cursen los módulos teóricos y contarán con un plazo de hasta dos años desde que culmina el período de gestación para cumplimentar los exámenes físicos establecidos.