Juan Pablo Costa, economista e investigador del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) dialogó con Radio Nacional Resistencia sobre el anuncio presidencial respecto del bono de fin de año para el sector de los trabajadores públicos y privados" Lo que hay es un debate entre 3 alternativas, una que es un bono, es un monto igual para todos pero se paga una única vez, la segunda alternativa sería un monto fijo, pero no seria por única vez sino que se incorporaría al salario, y la tercera mantener el esquema de aumentos en paritarias. Lo primero que hay que decir que ninguna de estas tres alternativas son excluyentes entre sí, o sea si vos otorgás un aumento con una suma fija eso no invalida las negociaciones paritarias. Pero cúal es la discusión? algunos gremios de la CGT rechazaron una suma fija. Y porqué algunos sectores dicen que si a la suma fija: la característica de la suma fija es que es un monto igual para todos y eso termina teniendo un impacto en 2 niveles. Hay 2 sectores muy beneficiados, por un lado las personas de menores ingresos en cada uno de los convenios. También consideramos que beneficia a los sindicatos más débiles, en el sentido de la negociación paritaria.

Lo que nosotros estamos viendo es un aumento de la heterogeneidad en el mercado laboral, esto significa que hay sectores que siempre pueden negociar mejores condiciones por distintos motivos, en condiciones de trabajo o a nivel salarial, y por otro lado hay otros que les cuesta mucho más. Tiene que ver con la ubicación de ese sector, por ejemplo los aceiteros, maquinistas de trenes y camioneros. Esos sindicatos no tienen dificultad de mejoras salariales, inclusive empatan o ganan por algunos puntos a la inflación. Los que si tienen problemas por ejemplo los de comercio, que sí les cuesta lograr mejoras paritarias. A esos si les beneficia el monto fijo. La medida fija por eso digo beneficia a los sectores más golpeados, de medio para bajo y con mayor dificultad de recomponer el salario afirmó el economista.

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